就労継続支援
B型事業所
当施設の特徴
つながりと共有から学び、成長する
私たちはSDGsの理念に基づき、
働く楽しさと喜びを実感でき、
誰一人取り残さない社会の実現に向けた取り組みを行なっています。
いきいきと働ける環境づくり
お一人お一人が持っている自分の可能性気づき、希望を持って働けるよう、利用者様に合わせた仕事を提供しています。
作業時間は利用者様のペースに合わせ、無理なく実施して頂くよう配慮します。
個々に合った活動内容
店頭にてバナナミルク、イチゴミルクなどドリンク販売の調理販売を行っています。料理が好きな方や将来、飲食店でのお仕事に就きたい方に向けた作業もご用意しています。
また、建築工事などで発生する廃材をリサイクルした木工作業を行い、無駄のない生産活動を実施していきます。つくる責任、つかう責任に向き合った作業を提供していきます。
その他にも畑作業、多肉植物の鉢植えなどのお仕事もあります。
サポート体制
ご利用するにあたっての行政とのやりとりや手続き等をサポート致します。
送迎についてもご相談下さい。
その他、ご意見ご要望がありましたら、いつでもご相談お待ちしております。
ご利用までの流れ
01 お 問い合わせ
02 見学・体験
03 面談・利用について
04 利用契約・支援計画
05 利用開始
お問い合わせ
千葉市緑区おゆみ野３丁目のイロドリ
興味のある方はお気軽にご連絡ください。
福祉・介護職員等特定処遇改善加算及び介護職員等特定処遇改善加算に係る
「見える化要件」について
2019年10月の介護報酬改定において「福祉・介護職員等特定処遇改善加算」及び「介護職員等特定処遇改善加算」が創設され、当法人におきましても加算算定を行っております。
当該加算を算定するにあたり、下記の要件を満たしている必要があります。
１．処遇改善（Ⅰ）から（Ⅲ）までを取得していること。
２．処遇改善加算の職場環境等要件に関し、複数の取り組みを行っていること。
３．処遇改善加算に基づく取り組みについて、ホームページへの掲載等を通じた見える化を行っていること。
３の「見える化」要件とは、情報公開制度や法人のホームページ等を活用して、加算の取得状況や賃金改善以外の処遇改善に
関する具体的な取り組み内容を公表していることです。
(特定)処遇改善加算の取得状況について
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福祉・介護職員処遇改善加算Ⅰ
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福祉・介護職員等特定処遇改善加算Ⅰ
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福祉・介護職員等ベースアップ等支援加算
職場環境等要件について
入職促進に向けた取組
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法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
両立支援・多様な働き方の推進
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子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
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職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員か正規職員への転換の制度等の整備
生産性向上のための業務改善の取組
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タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
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５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
やりがい・働きがいの醸成
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ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善
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利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供